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VDI GmbH:

Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. Sie hält und steuert einerseits die Beteiligungen an ihren Tochtergesellschaften und verantwortet somit die wirtschaftlichen Aktivitäten der VDI-Gruppe. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen VDI-Gruppe bei.    

Andererseits agiert sie als interner Dienstleister für die VDI-Gruppe. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, Digital und Organisationsentwicklung. 

  • Du hast Lust, operative Recruiting-Aufgaben mit strategischen, konzeptionellen Aufgaben im Rahmen der Organisationsentwicklung der VDI-Gruppe zu verbinden?
  • Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und behältst auch in komplexen Situationen einen kühlen Kopf und den Überblick?
  • „Irgendwas mit Menschen“ ist genau dein Ding?
  • Du kennst dich mit den Trends und aktuellen Entwicklung im Recruiting-Umfeld sehr gut aus und erweiterst stetig dein Wissen?
  • Du hast Lust mit einem motivierten Team Wege in eine erfolgreiche, neue Lebens- und Arbeitswelt in der VDI-Gruppe zu ermöglichen?

Diese Dinge sind genau dein Ding? Dann erwarten dich folgende Aufgaben bei uns:

Deine Aufgaben:

Verantwortung für den operativen und strategischen Recruitingprozess der Gesellschaften der VDI-Gruppe vom Azubi bis zur Führungskraft:

  • Du erschließt innovative, zielgruppengerechte Recruitierungswege und neue Wege zur Kandidat*innenansprache.
  • Du entwickelst Recruiting-Strategien sowie Interview- und Auswahlprozesse für schwer zu besetzende Stellen.
  • Du kümmerst dich um das Bewerbermanagement sowie die Sichtung und Auswahl von Bewerbungsunterlagen.
  • Du verantwortest den Entwurf und die Abwicklung der Stellenschaltung: Inhaltlicher Entwurf der Anzeigen, Abwicklung über das Bewerbermanagementsystem, Auswahl und Schaltung von Stellenportalen.
  • Du terminierst (Video-) Interviews, persönliche Vorstellungsgespräche und Probetage und nimmst teilweise selbst daran teil.
  • Du beantwortest die schriftlichen und telefonischen Anfragen von Job-Interessierten und Bewerbenden.
  • Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und beräts diese zu allen Themen rund um die Recruitierung.
  • Du initiierst und wirkst bei Projekten und Prozessoptimierungen mit.
  • Du analysierst Recruiting-Aktivitäten und leitest Handlungsempfehlungen ab.
  • Du bist Key-User des Bewerbermanagementsystems softgarden: Kontakt zum Anbieter, Pflege der Benutzer*innen, Schulung für das System usw.

Das bringst du fachlich mit:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung absolviert mit Weiterbildungen im Bereich Recruiting, Personalmarketing und/oder Employer Branding.
  • Du konntest bereits mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von kaufmännischen, technischen und/oder naturwissenschaftlichen Mitarbeitenden sammeln.
  • Du verfügst über breites Fachwissen rund um Trends im Recruiting, Personalmarketing und/oder Employer Branding.
  • Wenn du bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing gemacht hast, würden wir uns freuen.
  • Du bringst Kenntnisse in der Erhebung und Analyse von Recruiting KPI´s mit.

Diese Eigenschaften sind wichtig für die Aufgabe:

  • Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung haben für dich eine hohe Priorität.
  • Du hast eine hohe IT-Affinität und Spaß am Umgang mit Social Media und digitalen Tools.
  • Du verfügst über eine gute Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung, um die Kund*innen und die Bewerber*innen kompetent und zuvorkommend zu betreuen.
  • Du bringst Flexibilität mit, damit du auf das dynamische und unvorhergesehene Arbeitsumfeld reagieren kannst.
  • Dich zeichnet außerdem Organisationsgeschick und Struktur aus, damit du einen guten Überblick über das komplexe Aufgabengebiet behältst.
  • Du bist durchsetzungsstark und kannst deine Themen bei unterschiedlichen Stakeholdern vertreten.
  • Zu guter Letzt bringst du vor allem eines mit: Begeisterung für das Thema Recruiting!

Das erwartet dich bei uns:

  • Von Anfang an bist du Teil eines motivierten, familiären und offenen Teams: Derzeit sind wir ein rein weibliches Team, über Diversität jeglicher Art würden wir uns freuen.
  • Du hast ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit hohen Gestaltungsspielräumen zur Umsetzung deiner Ideen.
  • Bei uns findest du eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Wertschätzung, Zusammenhalt und Offenheit.
  • Je nach Umfang deiner Arbeitszeit (Voll- oder Teilzeit), erwarten dich bei uns flexible, gleitende Arbeitszeiten inkl. digitaler Zeiterfassung.
  • Du kannst eigenverantwortlich mobiles Arbeiten und Arbeiten im Büro miteinander kombinieren.
  • Du bekommst 30 Tage Urlaub im Jahr und an Brückentagen bleibt das Büro geschlossen (Betriebsferien).
  • Dich erwartet ein moderner Arbeitsplatz angepasst an die Anforderungen an eine hybride Arbeitswelt (Desksharing, Kollaborationsräume, Ausstattung von Räumen und Mitarbeitenden mit IT-Equipment für die digitale Arbeitswelt).
  • Nach einer 2-jährigen Befristung können wir uns eine längerfristige Beschäftigung vorstellen.
  • Willst du einen Einblick in dein zukünftiges Team bekommen? Dann schau dir unser Video auf LinkedIn an: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6841996741143756801

Interesse?

Dann bewerbe dich mit wenigen Klicks online. Wir freuen uns auf dich!

 

Deine Ansprechpartnerin:
Lotte Schnellen
VDI GmbH
Recruiting
VDI-Platz 1
40468 Düsseldorf
Tel.: +49 211-6214-596 

Bei uns ist jede Person, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung im Rahmen der FDGO, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität willkommen.

Ansprechpartner

Lotte Schnellen Recruiting