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Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. Sie hält und steuert einerseits die Beteiligungen an ihren Tochtergesellschaften und verantwortet somit die wirtschaftlichen Aktivitäten der jeweiligen Gesellschaften. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen Gruppe bei. Andererseits agiert sie als interner Dienstleister für die Tochtergesellschaften. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung.

Die VDI GmbH sucht eine dynamische und visionäre Führungspersönlichkeit für die Position der Leitung des Bereichs Personal.

Das bieten wir dir:

  • Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist.
  • Du hast hohe Freiheitsgrade und Gestaltungsspielräume bei deiner Tätigkeit. 
  • Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und einen persönlichen Mentor*in für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung.
  • Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub zusätzlich zu Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr 
  • Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und einen lösungsorientierten Umgang mit familiären Herausforderungen. Du kannst frei entscheiden, ob und wie du mobil arbeiten willst, um alles, was dir im Leben wichtig ist, gut zu vereinbaren.
  • Zusätzlich bieten wir dir attraktive Vergünstigungen: Nutze die Möglichkeit zu vergünstigtem Einkaufen am Flughafen Düsseldorf, besuche den Crew Shop und profitiere von Rabatten bei ausgewählten Partnern im Rahmen des Corporate Benefits Programms. Für dein Wohlbefinden und deine Gesundheit bieten wir außerdem Gesundheits-Check-Ups und z. B. Impfmöglichkeiten an.

 

Deine Aufgaben bei uns:

  • Als Leitung des HR-Teams fungierst du sowohl als Visionär*in als auch als Teamleiter*in, indem du die Verantwortung für die Führung und Entwicklung des Teams übernimmst.
  • Du bist Vorreiter*in bei der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse im Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding. Dein Ziel: mehr Effizienz, Flexibilität und Agilität im Team.
  • Dabei förderst du ein Umfeld, das Weiterentwicklung unterstützt, indem du klare Ziele setzt, regelmäßiges Feedback gibst und individuelle Entwicklungspläne erstellst. Das Team, bestehend aus HR-Business-Partner*innen, HR-Sachbearbeiter*innen, Talent Attraction und Change Manager*innen sowie Personalentwickler*innen, profitiert von deiner unterstützenden und inspirierenden Führung, um seine volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.
  • Du pflegst eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und förderst zugleich eine offene, transparente Kommunikationskultur. So schaffst du die Basis, um Veränderungs- und Transformationsprozesse gemeinsam konstruktiv zu gestalten.
  • Du verantwortest einen exzellenten, modernen HR-Service für alle rund 800 Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe: effizient, digital und serviceorientiert. Dabei verstehst du HR als Dienstleistung mit hohem Qualitätsanspruch und arbeitest kontinuierlich daran, die Employee Experience gruppenweit auf ein neues Level zu heben.

Das bringst du mit:

  • Dein Hintergrund umfasst ein Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen.
  • Als erfahrene Führungspersönlichkeit übernimmst du die Entwicklung von Teams mit einer starken Ausrichtung auf Selbstorganisation und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Du verfügst über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Digitalisierung, Automatisierung und Projektmanagement, um eine effiziente und zeitgemäße HR-Infrastruktur sicherzustellen.
  • Erfahrungen in der Umsetzung von Talentmanagement- und Entwicklungskonzepten sowie im Arbeitsrecht und der Anwendung von HR-Softwarelösungen sind für diese Position unerlässlich, um die Mitarbeiterentwicklung und Compliance im Unternehmen zu gewährleisten.
  • Zusätzlich bringst du Coaching-Fähigkeiten mit, um Mitarbeitende individuell zu unterstützen und ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern.
  • Du verfügst über umfassende Erfahrung in der Durchführung von Transformationen sowohl im kulturellen als auch im operativen Bereich und kannst erfolgreiche Veränderungsprozesse initiieren und begleiten, um die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an sich verändernde Anforderungen zu gewährleisten.

Bereit, Zukunft mitzugestalten?

Der VDI ist ein moderner Arbeitgeber, darum geben wir jedem Menschen eine faire Chance. Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden die Vielfalt der Gesellschaft abzubilden und ein attraktiver Arbeitgeber für jeden Menschen zu sein. Wir freuen uns darauf, dank dir noch vielfältiger zu werden.

Ansprechperson

Kerstin Serer (she/her)
Recruiting
Tel.: +49 211 6214-8615

Ansprechpartner

Kerstin Serer Recruiter